Conseil RH

Sécurisez vos actions en matière de ressources humaines

Grâce à nos prestations en conseil RH, conseil juridique social, vous êtes certain d’appliquer le cadre légal selon ses dernières mises à jour.

Ainsi, votre gestion des ressources humaines est plus claire, fiable et pérenne. Vous anticipez les risques et gagnez en confort managérial.

Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié au sein d’Altipaie, qui suit votre dossier et vous apporte les informations et préconisations nécessaires, pour améliorer votre gestion RH au quotidien. Notre approche est opérationnelle, pragmatique. 

Nous écoutons vos objectifs de dirigeant d’entreprise, et vous apportons des éclairages efficaces en matière de ressources humaines, pour vous permettre de les atteindre. Nous avons conscience de la pleine confiance qui doit s’instaurer pour que le travail en conseil RH porte ses fruits. 

Aussi nous tenons à inscrire notre action dans la durée, afin de vous accompagner dans l’anticipation des évolutions de votre structure. Nous analysons vos besoins et réfléchissons avec vous aux solutions adaptées. Nous vous apportons écoute, disponibilité et expérience. 

Nous pouvons travailler pour vous de l’entrée d’un collaborateur jusqu’à sa sortie, ou seulement en partie, mais aussi assister l’équipe en place. Nous pouvons vous accompagner pour :

  • La DPAE
  • Le contrat de travail
  • La procédure de licenciement ou de rupture conventionnelle…

Nous vous offrons ainsi compétence et sécurisation de votre GRH, afin de :

  • Respecter vos obligations légales et réglementaires
  • Diminuer vos risques liés à des litiges juridiques
  • Sécuriser vos relations avec vos collaborateurs
  • Disposer de temps pour développer votre activité

Nous pouvons aussi vous accompagner sur des missions particulières :

  • Suivi de l’évolution législative sociale et juridique
  • Consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail
  • Audit social et diagnostic de conformité (affichages obligatoires…)
  • Élaboration et sécurisation des contrats de travail
  • Rédaction du règlement intérieur et des chartes
  • Mise en place des institutions représentatives du personnel (syndicats, CE…)
  • Assistance à l’établissement des Décisions Unilatérales de l’Employeur
  • Gestion des partenaires : dispositifs de remboursement des frais de santé / prévoyance
  • Mise en place d’accords d’intéressement, de participation, d’épargne salariale
  • Définition d’un système de rémunération variable
  • Élaboration de grilles d’évaluation